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윤리경영

사회복지법인 한국봉사회와 산하시설은 올바른 의사결정과 윤리적 판단을 통해 사회적 책임을 다하고자 윤리강령을 제정하고 그 실천을 다짐합니다.
 
법인 및 시설의 윤리 직원의 윤리 이용자 및 참여자에 대한 윤리
 

공정한 직무수행

  1. 전문가 집단으로서 공정하게 업무를 수행하며, 관련 법령과 규정을 준수하여야 한다.
  2. 타 기관의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 사회적 지탄을 받을 만한 비윤리적 ･ 불법적 행위를 하지 않는다.
  3. 협력기관과의 업무추진 및 외부업체와의 거래에 있어서 상호 신뢰와 존중의 자세로 공정하고 합리적인 절차에 따라 이루어지도록 한다.
 

투명경영과 책무성

  1. 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득 ･ 관리하여야 하며, 회계 기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록 ･ 관리하여야 한다.
  2. 보조금 및 후원금을 투명하고 목적에 부합하며 가치 있게 활용하여야 하며, 그 내역을 지역사회에 공개하는 등 사회적 책임을 다해야 한다.
 

직원 존중과 보호

  1. 직원을 존중하고 직원의 건강과 복지 등 삶의 질 향상을 위하여 최선의 노력을 기울인다.
  2. 직원에게 성별, 인종, 학력, 종교, 연령, 장애, 고용형태 등을 이유로 부당한 차별을 하지 않으며, 능력과 자질에 따라 교육･이동･진급 등에 대해 공정한 기회를 부여한다.
  3. 직원 고용절차와 직무수행과정에서 얻은 개인의 사생활과 정보에 대하여 철저히 기밀을 유지하여 직원의 명예를 보호해야 한다.
  4. 직원이 인권을 침해당하거나 안전을 위협받는 상황이 발생했을 시 신속하게 대처하고 직원을 적극적으로 보호해야 한다.
 

근무환경 조성

  1. 직원에게 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공하여 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다.
  2. 직원이 자유롭게 의사 표현하고 민주적으로 의사소통할 수 있는 환경을 위해 노력해야 한다.
  3. 다양한 정보를 직원과 최대한 공유하며 직원의 전문성과 업무역량 향상을 위해 노력해야 한다.